日本への累計渡航人数
2026年9月14日更新
BANGLADESH × JAPAN
バングラデシュ人材の採用から、御社に合わせた渡航前教育まで。
候補者本人の希望と仕事内容を採用前に確認し、採用後は御社の仕事に合わせた教育を組み込めます。
日本語窓口：ProSearch Japan Desk 小川 竜也
JAPAN DESK · CONTACT
小川 竜也へ、
日本語でご相談いただけます。
外国人採用を検討し始めた段階でも構いません。職種・人数・採用時期など、分かる範囲からお聞かせください。
メールで相談する
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TRACK RECORD
送り出しの実績と、
次の教育目標。
日本企業の採用実績
COE待ち
渡航準備中・送り出し済み人数とは別掲
累計渡航人数は2026年9月14日更新。採用企業数・COE待ち人数は会社案内パンフレット記載値で、集計時点が異なります。
JFT-Basic · 200点以上
合格率の現在地と目標
JFT試験対策クラスに取り組み、合格率の向上を目指しています。
現在60％
2027年1月までの目標80％
BEFORE YOU DECIDE
外国人採用で、
こんなところで止まっていませんか。
01外国人採用を考えているが、何から始めればいいか分からない。
02どんな人が来るのか、日本語や仕事の理解に不安がある。
03採用後から入国まで、候補者が何をしているのか見えにくい。
04制度や手続きが複雑で、自社が何を準備するのか分からない。
WHAT WE DO
採用判断の前後を、
4つの支援でつなぎます。
ProSearchは、人を一方的に選んでお渡しするのではなく、企業・候補者・関係機関が判断できるよう、条件と情報を整えていきます。
募集
バングラデシュ側で、日本で働くことを希望する人との接点をつくります。
条件の確認
御社の採用条件と、候補者本人の希望・仕事内容への理解・応募意思を確認します。
採用後の教育
日本語や生活の基本に加え、職種や御社の仕事に合わせた内容を教育へ組み込めます。
送り出し
日本側の関係機関と連携しながら、渡航までの準備を進めます。
採用を決めるのは御社です。 ProSearchは、その判断に必要な情報と準備を支えます。
PROCESS
まずは状況を伺い、
順番を整理します。
制度や受入れ形態によって関係する機関と役割は異なります。連携先が決まっていない場合も、現在の状況から進め方を確認します。
- 01
ご相談
職種・人数・時期が決まっていなくても、現在の状況から伺います。
- 02
条件整理
仕事内容、待遇、必要な経験など、採用判断に必要な条件を整理します。
- 03
候補者の確認・面接
本人の希望と応募意思を確認したうえで、御社に面接していただきます。
- 04
採用決定後の教育
採用が決まった方へ、渡航までの教育を行います。
- 05
渡航・受入れ
関係機関と役割を確認しながら、渡航と受入れ準備を進めます。
PRE-DEPARTURE EDUCATION
採用が決まってから、
渡航までに教えること。
日本語だけではありません。共通、職種別、会社・求人別の3層で、働き始める前の理解を重ねます。
共通教育
日本語、あいさつ、報告・連絡・相談、日本での生活、時間、マナー、基本的な安全。
職種別教育
仕事内容を理解するために必要な、職種ごとの言葉や基礎知識。
会社・求人別教育
御社の道具の名前、作業の進め方、現場のきまりなど、採用後に共有いただいた内容。
会社別教育
「これも入国前に教えてほしい」という内容があれば、採用決定後にご相談ください。対応範囲を確認し、教育内容への組み込みを検討します。
JAPAN READY PROGRAM
6か月の日本語教育と寮生活。
働く前の準備を、日々の習慣に。
日本語の学習に、仕事・共同生活・安全の教育を組み合わせます。建設・製造・介護・農業など、職種や受入企業の仕事内容に応じて教育内容を相談できます。
毎日の朝礼で唱和
日本で働く10の約束
- 約束を守る
- 時間を守る
- 嘘をつかない
- ルールを守る
- 責任を持つ
- 安全第一
- 整理整頓
- 挨拶
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
- 会社と仲間を大切にする
現場の声を、次の教育へ
「ズレ辞典」をもとにした
独自のマナー教育
監理団体・受入企業から届く、日本とバングラデシュの生活や仕事の感覚の違いを教材にします。クイズ・反復練習・テストを通じて、具体的な場面でどう行動するかを学びます。
- あいさつ、報告・連絡・相談、メモを取る習慣
- 休みの相談、仕事中の携帯電話、作業手順の確認
- 衛生・身だしなみ、ゴミ出し、共同生活のルール
- 5S、道具の管理、作業中の声かけと安全確認
受入れ側からのご相談も伺い、候補者への追加教育や次の授業内容へつなげます。
SPECIALIST TRAINING PARTNERS
2社の全面協力が支える、
教育の実践力と、受入れへの安心。
KNDコーポレーションと道越設備工業の全面協力のもと、ProSearchの日本語・マナー教育に、日本の現場を知る専門企業の技能訓練を組み合わせています。何を学び、誰が技能訓練を担うのかを具体的に示せることが、受入企業の皆さまに安心してご相談いただくための土台です。
現場につながる教育
日本の工具・資材を使い、仕事に必要な基礎技能を実践で学びます。
言葉と行動を一緒に学ぶ
日本語・報連相・安全教育を、作業指示や現場の動きにつなげます。
訓練の中身が見える安心
協力企業と訓練内容を明示し、受入れ前に教育の中身を確認できます。
KND · バングラデシュでの建設技能訓練
来日前に、日本の工具と
現場の日本語で学ぶ。
株式会社 KNDコーポレーションは、バングラデシュの訓練施設で、日本式の建築技能教育を行っています。日本の工具・部材を使い、安全確認や作業指示も日本語で学ぶことで、技能と現場でのコミュニケーションを一緒に身につけます。
- 工具の扱い方や木材加工など、建築技能の基礎
- 安全点呼・掛け声・作業指示など、現場で使う日本語
- 日本人の指導者との意思疎通、施工品質への理解
同社の公式ページでは、海外での建て方・木材加工の訓練動画も紹介されています。希望職種に合わせたコースや受講条件は、Japan Deskへご相談ください。
出典・転載許可：株式会社 KNDコーポレーション。公式サイトで教育訓練サービス・動画を見る
配管技能訓練
Crossway Japan Ltd.
日本側窓口：有限会社 道越設備工業
日本の資材を使い、日本の住宅建設現場を再現した訓練場で学びます。座学と実技を重ね、渡航前に配管の基礎技能と現場での行動を身につけるプログラムです。
- 屋内・屋外の給水・排水、給湯の配管実習
- トイレ・洗面化粧台などの衛生器具の取付け
- 工具の安全な使い方、危険予知、現場の日本語
- 配管基礎級レベルの模擬演習と、座学・実技の修了試験
Crossway Japan Ltd.「配管工訓練プログラム」（2025年6月版）より。
配管訓練の資料を見る
プログラムの詳しい内容や、受入れの流れをご覧いただけます。
資料提供：道越設備工業。転載許可を得て掲載しています。資料内の料金は2025年時点のものです。
INSIDE PROSEARCH
教育の中身を、
少し見てみませんか。
マナー教材から、新たに進めているクラスまで。候補者の準備と、受入企業の理解を支える取り組みをご紹介します。
オリジナル・マナー漫画
報告は、仕事の最後の工程。
作業が終わっても、報告がなければ相手には伝わりません。「終わりました＋数＋確認お願いします」の3点を、職場の場面から学びます。
ズレ辞典 ― どんな場面を扱う？
仕事や生活の「当たり前」が違う場面を集め、教育へつなげます。会社案内では、休みの相談、報連相、共同生活、作業手順、携帯電話の使い方などを紹介しています。
以下は掲載内容を確認するための紹介例です。辞典原本の引用ではありません。
「分かりました」と返事をしたあと、理解した作業手順を自分の言葉で説明してもらう。
返事だけで判断せず、教える側・学ぶ側の双方で理解を確かめる場面を紹介します。
自己紹介動画 ― 面接をご依頼の際に
面接をご依頼の際、ご希望に応じて候補者の自己紹介動画をお送りします。本人の話し方や日本語で伝える様子を、面接前の参考としてご覧いただけます。
ご希望の場合は、面接のご相談時に小川までお知らせください。
面接・自己紹介動画について相談するSSW建設クラス ― 教育への新たな取り組み
2026年11月開講予定
日本語・マナー教育に加え、建設分野の評価試験に向けた学習にも取り組んでいます。母語での理解と日本語での演習を組み合わせる、教育の考え方をご紹介します。
建設分野の教育への取り組みを見る →バングラ人の取扱説明書 ― 本部と現場、それぞれのために
受入れの仕組みを整える本部と、日々の指導を担う現場。それぞれの役割に合わせた資料から、一部をご紹介します。
バングラデシュ人材
受け入れ・定着ガイド
受け入れ体制を整える際の実務メモです。
「誰が・いつ・何を渡し・どう支援するか」を、貴社の体制に合わせて検討する際の材料です。
やさしい日本語の例
「なるべく早めに」 → 「15時までに おわります。」
バングラデシュ人材と
うまく働くための勉強会
実習生と直接接する、現場・指導員の皆さまに向けた資料です。
個人差を前提に、相互理解の出発点として活用する資料です。
資料・受入れ側の対応について相談するWHO DECIDES WHAT
それぞれが決めることを、
曖昧にしません。
採用条件と最終判断
仕事内容、待遇、優先順位を決め、面接を通じて採用を判断します。
希望と応募意思
希望する仕事、希望しない仕事を伝え、仕事内容を理解して応募を決めます。
情報・教育・準備
条件と確認情報を整理し、採用決定後の教育と渡航までの準備を進めます。
※ 制度や案件により、日本側の関係機関とそれぞれの役割は異なります。
JAPAN DESK
日本企業の皆さまと、
バングラデシュ側をつなぐ窓口です。
ProSearch Japan Deskは、別の人材会社ではありません。バングラデシュ側で行う募集・確認・教育・送り出しについて、日本企業の皆さまから日本語でご相談いただくための窓口です。
Japan Deskへ相談するCOMPANY & TRAINING CENTER
現地の拠点と、
日本語の相談窓口。
- 会社名
- Prosearch Recruitment Consultants
- 日本語窓口
- ProSearch Japan Desk 小川 竜也
[email protected] - Head Office
- City Heart, 13th Floor, Suite 7,
67 Naya Paltan, Dhaka-1000, Bangladesh
代表電話：+88-02-8332935 - Training Center
- 486/1, Barua (Lanjani Para),
Khilkhet, Dhaka-1229, Bangladesh - 送出機関登録
- Recruiting Licence No. RL-1027
日本向け技能実習・特定技能の送出機関登録
登録期間：2026年5月14日〜2028年5月13日
CONTACT
採用人数や時期が決まる前でも、
ご相談いただけます。
「何から確認すればよいか分からない」という段階から、現在の状況をお聞かせください。